就业市场里，正有一批新职业在涌现，这些新职业和新兴产业密切相连，给求职者带来了全新的机遇，还折射出了产业变革的清晰脉络。

劳务品牌带动新职业

不少年轻人被长春的无人机操控师培训项目所吸引，王佳奇经过培训，不但掌握了飞行技能，还留任成为教练，并且参与了实际的电力巡检项目，这表明，系统化的职业培训能够迅速把普通人转变为市场急需的技术人才。

现今，和该品牌达成签约招聘意向的企业数目已然超过百家，其岗位涵盖操控、检修、技术支撑等诸多不同方向。这种劳务品牌所具备的价值在于，由它在学校与工厂之间搭建起了沟通的桥梁，依据企业实际需求来定制课程，果真有效地解决了长久以来存在的“学用脱节”这一老问题。

产业升级催生技能焦虑

一位平常的电气装上工人，于德阳，流露了强烈的危机感，他目睹数字化跟智能化技术在车间被泛用，忧心自己原有的技能会迅速过时，这样的焦虑在传统制造业从业者当中颇为普遍 。

为了避免被淘汰，他主动去寻求提升，期望学习更多关于智能化设备的操作以及维护方法。这种自我驱动能力，正是产业转型时期技能人才面貌的一种体现，并且还催生了规模庞大的职业技能再培训市场。

校企合作定制化培养

针对产业所需，德阳于2022年推了出“德智装备工匠”劳务品牌，此品牌以德阳技师学院集团作为核心，联合了八所职业院校以及二十多家企业协作单位，它的目标明晰：为本地装备制造业输送具备高质量的技能人才。

培训模式采用的是“理论之际于校以内，实训之处于厂之中”这般的形式，当中课程的设置是依照国家职业技能标准严格去进行的，与此同时，它还与合作企业的具体生产流程以及岗位要求紧密地联合在一起，如此便保障了所培育出的学生能够快速地任职上岗。

精准对接企业用工需求

“德智装备工匠”，其培训对象不只是在校生，还会为企业在职员工给予技能提升方面的服务。更为关键之处在于，它推出了一种名为“用工订单”的模式。企业会提出具体的何种用人需求以及用人数量，依据如此这般企业所提出的，品牌方便会去到学校为其进行招生，并且还会邀请企业技师一同参与讲授课业给予指导 。

把这种自需求端起始的培训，达成了人才供给的精确化。在近些年当中，德阳针对农民工、退役军人这类群体的多项培训，皆是凭借这一品牌予以开展的，明显提高了就业成功率。

新能源汽修人才缺口大

在海南，有一家汽修公司，其营运总监占达旺明确表示，新能源汽车当前维修业务特别火爆，然而专业技师极为紧缺。自2023年起，该公司每年都会从海南省技师学院招募数名新能源专业的毕业生前来见习。这些学往往持有维修技师证以及电工证，上手相较而言比较快。

同行争抢的对象成了他们的员工，经该公司推荐，四十多家汽修厂招聘了该学院的毕业生，每年能解决几十人的就业，这从侧面反映出服务人才在新能源后市场的巨大缺口 。

高技能带来高薪酬回报

针对人才留用，这家公司安排技术总监，于每周开设内部培训课，课上会详细阐释各种各样不同车型的维修案例，以此助力新员工迅速熟悉各类部件之间的差异。这般持续进行的岗位培训，同样让来自学校的老师们从中受益，他们能够及时知晓行业最新动态，进而反哺教学。

新能源汽修师的未来发展形势被大家普遍认为是比较乐观的。占达旺讲过，去年在海南新挂牌登记的车辆当中，新能源汽车所占的比例已经超过了半数，往后其占有的份额还会持续增大。与之相对应的是，这个岗位的薪资水平相较于传统汽修师平均而言要高出大概百分之三十，这表明了市场对于高技能所具有的价值是予以认可的。

对于从无人机操控，到智能装备维修，再到新能源汽车服务，这些门类的新兴劳务品牌而言，怎样能够更有成效地去连接教育端跟产业端，进而以此来缓解结构性就业矛盾呢？欢迎于评论区分享你的观察以及建议。